認知症になったら、糖尿病になったらーと
なった後のケアや治療や生活のアドバイスは学んでも
そうなる前の予防に関してはなかなか学ばない、気をつけないものです
それと同じくして、社員のメンタルヘルスも同じく
社員がメンタル不調になって休んだり、入院することになってはじめて「どうしよう」
産業医だ、外部と連携だなどと動きます
しかし、その前から誰かが気づく、もしくは予兆になる前から予防策を定期的に
面談していれば、「突然」はこないかもしれないのです
社員１人がメンタル不調で長期休暇もしくは退職になれば
それこそ会社の経費は数百万円以上にのぼります
そんな状況にならないために社員さんに定期的な
メンタルヘルスの予防問診とアドバイスを行っています
お気軽にご相談ください
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